五、避免尴尬，电话沟通
打电话解释可以避免双方面对面交谈可能发生的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的“战争”，还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释。或者换个形式利用书信的方式去谈心亦可，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的氛围，为下一步的和好面谈铺平了道路。这里需要说明的是此法要因人而异，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就不宜用。
六、把握火候，寻找机会
要选择好时机，掌握住火候，积极化解矛盾。譬如当上司遇到喜事、受到表彰或提拔时，作为下属就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨、精神愉快，此时登门上司自然不会拒绝，还会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了。
七、宽宏大量，适度忍让
一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍反映出一个人的胸怀与见识。但是，如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让、委曲求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的行为了，而且在公众心中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害。正确的做法是现实一些，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠、斤斤计较，既然人在屋檐下，不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的态度，既避免正面冲突，又保全了双方各自的面子和做人的尊严。