第一，企业家个人层次影响因素在总体上与企业动态能力呈现正向的相关关系，也就是说企业家个人层次影响因素在总体上对动态能力有显著的积极影响。具体而言，企业家个人层次影响因素的超前行动性维度和风险承担性维度体现出了比较明显的相关关系，但创新性维度在统计上不显著，即超前行动性维度和风险承担性维度与企业动态能力的正向相关关系得到了验证，但是创新性在统计意义上并不显著。
第二，企业高层管理团队层次影响要素在总体上与企业动态能力呈现正向的相关关系，也就是说企业高层管理团队层次影响要素在总体上对动态能力有显著的积极影响。具体而言，企业高层管理团队层次影响要素的共享愿景与社会整合维度和权变薪酬奖励体系维度都体现出了比较明显的相关关系，即共享愿景与社会整合维度和权变薪酬奖励体系维度与企业动态能力的正向相关关系得到了统计意义上的验证。
第三，企业组织层次影响要素在总体上与企业动态能力呈现正向的相关关系，也就是说企业组织层次影响要素在总体上对动态能力有显著的积极影响。具体而言，企业组织层次影响要素的资源存量维度和战略联盟维度都体现出了比较明显的相关关系，即资源存量维度和战略联盟维度与企业动态能力的正向相关关系得到了验证。
